Categoria: Comunicati ENEA

    Da qualche tempo circolano fra il personale messaggi di posta elettronica dalle e alle caselle di posta istituzionali dell’Ente a firma di alcuni Direttori di Dipartimento, i quali: Invitano i propri dipendenti vincitori della procedura art. 15 (in cui essi stessi sono risultati vincitori), a costituirsi come controparte contro altri dipendenti (sempre a loro “sottoposti”) che hanno fatto ricorso al giudice del lavoro. E, come se non bastasse, suggeriscono di scegliere come avvocato un proprio parente stretto. Consigliano caldamente i propri dipendenti a votare per questo o quel…

COMUNICATO 2 SETTEMBRE 2024 Sentenza TAR art 15: resoconto di un pareggio   Il 20 agosto il TAR Lazio alla nostra richiesta di annullamento del bando ex art. 15 che ha visto 381 vincitori si è dichiarato incompetente, rinviando la decisione al giudice del lavoro e compensando le spese. Decidendo di non entrare nel merito, il TAR ha chiuso il primo round con un PAREGGIO. In questa sede vogliamo ricordare a tutti che, proprio per non deludere le legittime aspettative dei vincitori, già prima dell’emissione della sentenza di “incompetenza”, avevamo…

  Il giorno 8 maggio, dopo oltre 4 mesi dall’ultima riunione, l’ENEA ha finalmente convocato le OO.SS. per due riunioni nella stessa giornata. Nel primo incontro è stato sottoscritto in modo definitivo l’Accordo integrativo sui benefici socio-assistenziali 2024 con tutte le sigle sindacali. Il secondo incontro, che non ha visto la partecipazione della UIL, perché non firmataria del Contratto Nazionale IR, aveva il seguente OdG: CCI ENEA 2019-2021 – Interlocuzioni preliminari al fine dell’avvio della contrattazione collettiva integrativa di cui all’art. 8 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021; Progressioni economiche…

  Un gran numero di dipendenti ENEA continua ad incontrare difficoltà nell’utilizzo della nuova piattaforma, vuoi per la scarsa intuitività della applicazione, ma soprattutto per evidenti bachi nell’utilizzo dell’applicativo. Possiamo anche sospendere il giudizio sulla scelta della piattaforma e rimandarlo a quando “andrà tutto bene”; per adesso possiamo solo dire: “io speriamo che me la cavo”. Non possiamo, però, esimerci dal criticare la metodologia con cui è stato dato corso alla transizione al nuovo sistema, vista l’importanza della applicazione e le cruciali conseguenze che intervengono sul dipendente nel caso di…