Tag: ENEA

    Il CCNL Istruzione e Ricerca come pure la legislazione di riferimento, riconosce ai Ricercatori e Tecnologi autonomia professionale nelle attività scientifiche e tecnologiche. La loro attività non è subordinata alla dirigenza amministrativa nella definizione dei contenuti tecnico-scientifici del lavoro, e per tale ragione non può essere ricondotta a giudizi burocratico-amministrativi. La valutazione del personale di ricerca deve invece basarsi su criteri coerenti con la natura delle funzioni svolte: qualità dei risultati scientifici e tecnologici, capacità progettuale, responsabilità assunte, trasferimento tecnologico, collaborazione nazionale e internazionale, impatto delle attività svolte.…

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  Alcuni dipendenti del dipartimento NUC hanno appena ricevuto una comunicazione, che recita: “Gentile Collega, La circolare 3/2025 DIRGEN prevede per ogni dipendente l’obiettivo di 40 ore annue di formazione, ma nel 2025, nonostante i promemoria inviati dalla presente direzione tramite la Sua struttura di appartenenza, Lei non ha raggiunto l’obiettivo. Le chiedo di fornire le motivazioni che non Le hanno permesso di raggiungere l’obiettivo dando riscontro alla presente entro 10 giorni lavorativi dalla ricezione. Il mancato riscontro nei tempi previsti, così come la eventuale scarsa fondatezza delle motivazioni, potrebbe…

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Il Direttore Generale uscente ha recentemente indetto una serie di incontri per “salutare” i dipendenti, occasione nella quale ha illustrato il lavoro svolto in questi anni, sottolineando, con scontata soddisfazione, i risultati positivi della sua direzione. Prendiamo atto con interesse dell’apertura di questo momento di dialogo con il personale. Peccato che sia arrivato a ridosso delle dimissioni: un tempismo che definiremmo… sportivo. In altre parole, il confronto con i dipendenti è stato avviato quando la partita era ormai finita. Durante il pieno esercizio dei suoi poteri, infatti, gli incontri col…

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    Giovedì 29 gennaio 2026, presso il Centro Ricerche ENEA di Frascati, si è svolta una assemblea informativa dedicato all’applicazione dell’art. 58 del CCNL Ricercatori e Tecnologi, che disciplina contrattualmente l’orario di lavoro di ricercatori e tecnologi. Nel corso dell’incontro sono stati illustrati i fondamenti giuridici, costituzionali e contrattuali che tutelano la specificità della ricerca pubblica e l’autonomia professionale di R&T. È stato ribadito come l’art. 58 del CCNL configuri una disciplina speciale di comparto, che riconosce la autonoma determinazione dei tempi e dei luoghi di lavoro, lo svolgimento…

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    Roma, 20 ottobre 2025 Prot. 20/2025     Alla cortese attenzione Presidente Avv. Francesca Mariotti presidenza@enea.it Consiglieri di Amministrazione: ing. Michele Ennas, dott. Massimo lannetta, prof. Gian Piero Joime, dott. Claudio Pioli segreteria: daniele.pulcini@enea.it Direttore Generale Ing. Giorgio Graditi direzionegenerale@enea.it   Direttore del Personale Avv. Davide Ansanelli Dott.ssa Maria Elena Giacobbe mariaelena.giacobbe@enea.it Dott. Antonello Conte antonello.conte@enea.it enea@cert.enea.it     OGGETTO: Osservazioni sul “Regolamento per l’applicazione in ENEA del lavoro a distanza per il personale non dirigente”   Egregi Presidente, Consiglieri di amministrazione, Direttore Generale, Direttore del Personale, Dottoressa…

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      Una serie di questioni che riguardano il personale ENEA necessita di chiarimenti e discussioni. L’ultima convocazione sindacale è di più di un anno fa, ed è inaccettabile che le OO.SS. non abbiano ancora avuto modo di incontrare la neo Presidente e non siano state coinvolte almeno su temi fondamentali, evidenziando da parte di ENEA una imperdonabile carenza di attenzione verso il personale. Recentemente è stata fornita alle OO.SS. una proposta di regolamento del lavoro da remoto, una versione ben lontana dalla promessa dell’aumento a otto giorni di…

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    Dopo oltre sette mesi di inspiegabile stallo nella nomina della governance e a quasi un mese dal decreto di nomina, l’ENEA si trova ancora una volta in una fase di incertezza che l’Ente non può più permettersi.   Accogliamo la nuova Presidente e il nuovo Consiglio di Amministrazione con il rispetto che si deve alle istituzioni, ma al tempo stesso rivolgiamo loro un messaggio chiaro: è finito il tempo dell’attesa! Serve avviare un confronto chiaro e schietto per arrivare a decisioni rapide, concrete e coerenti con la missione…

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    Denunciamo un gravissimo atto di prevaricazione ai danni di FGU-Ricerca-ANPRI.   In sintesi i fatti: Il 3 aprile c.a. alla presenza del Direttore ISER ing. Nicola Ranieri e del Responsabile ISER del Centro Casaccia ing. Massimo Scaglione i sindacati hanno siglato un accordo di redistribuzione TEMPORANEA degli spazi espositivi (bacheche) presenti nell’atrio Bar dell’ed. F13 del centro Casaccia, al fine di garantire la par condicio tra le liste partecipanti alla prossima competizione elettorale del 14, 15 e 16 aprile In base all’accordo definito nel corso della riunione il…

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      Ieri si è svolto l’incontro informativo tra le Organizzazioni Sindacali e la Direzione Generale sulle progressioni ex art. 15.   Il Direttore Generale ci ha informato che le risorse disponibili verranno distribuite quasi paritariamente sia sugli scorrimenti della graduatoria del concorso 2022, sia su nuove posizioni del concorso in via di espletamento, secondo la tabella seguente:   Le 164 posizioni del nuovo concorso non sono “cristallizzate” perché potrebbe esserci un leggero scostamento derivante dall’effettivo costo del personale   Abbiamo preso atto di quanto comunicato dal DG, ovvero…

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  È oramai prassi consolidata in ENEA occuparsi delle questioni riguardanti il personale all’ultimo minuto utile. Ad esempio, il 2 dicembre è arrivata la folgorazione che bisognava mettere in atto la procedura di attribuzione delle fasce stipendiali per i R&T, nonostante la nostra lettera di sollecito risalisse al 2 agosto[1].  Presi dalla frenesia di recuperare il tempo perduto, si è pensato bene di concedere agli aventi diritto ben 2 giorni per potervi partecipare. Nel frattempo, attendiamo con trepidazione di conoscere i nuovi criteri con cui verranno effettuate le prossime progressioni…

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    Da qualche tempo circolano fra il personale messaggi di posta elettronica dalle e alle caselle di posta istituzionali dell’Ente a firma di alcuni Direttori di Dipartimento, i quali: Invitano i propri dipendenti vincitori della procedura art. 15 (in cui essi stessi sono risultati vincitori), a costituirsi come controparte contro altri dipendenti (sempre a loro “sottoposti”) che hanno fatto ricorso al giudice del lavoro. E, come se non bastasse, suggeriscono di scegliere come avvocato un proprio parente stretto. Consigliano caldamente i propri dipendenti a votare per questo o quel…

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COMUNICATO 2 SETTEMBRE 2024 Sentenza TAR art 15: resoconto di un pareggio   Il 20 agosto il TAR Lazio alla nostra richiesta di annullamento del bando ex art. 15 che ha visto 381 vincitori si è dichiarato incompetente, rinviando la decisione al giudice del lavoro e compensando le spese. Decidendo di non entrare nel merito, il TAR ha chiuso il primo round con un PAREGGIO. In questa sede vogliamo ricordare a tutti che, proprio per non deludere le legittime aspettative dei vincitori, già prima dell’emissione della sentenza di “incompetenza”, avevamo…

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  Il giorno 8 maggio, dopo oltre 4 mesi dall’ultima riunione, l’ENEA ha finalmente convocato le OO.SS. per due riunioni nella stessa giornata. Nel primo incontro è stato sottoscritto in modo definitivo l’Accordo integrativo sui benefici socio-assistenziali 2024 con tutte le sigle sindacali. Il secondo incontro, che non ha visto la partecipazione della UIL, perché non firmataria del Contratto Nazionale IR, aveva il seguente OdG: CCI ENEA 2019-2021 – Interlocuzioni preliminari al fine dell’avvio della contrattazione collettiva integrativa di cui all’art. 8 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021; Progressioni economiche…

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    L’assemblea degli iscritti al Sindacato FGU ricerca ANPRI riunitasi in via telematica il 23 aprile 2024 esprime la propria profonda preoccupazione per la situazione lavorativa e di valorizzazione professionale in cui versano i dipendenti dell’Ente, la cui maggioranza si sente considerata più come numeri che come l’unica e sola risorsa che tiene in piedi l’Ente. In particolare le modalità di gestione del personale ci pongono il dubbio che l’amministrazione consideri la attività di ricerca marginale e impiegatizia: di seguito un non esaustivo elenco di pessimi esempi di gestione…

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  Un gran numero di dipendenti ENEA continua ad incontrare difficoltà nell’utilizzo della nuova piattaforma, vuoi per la scarsa intuitività della applicazione, ma soprattutto per evidenti bachi nell’utilizzo dell’applicativo. Possiamo anche sospendere il giudizio sulla scelta della piattaforma e rimandarlo a quando “andrà tutto bene”; per adesso possiamo solo dire: “io speriamo che me la cavo”. Non possiamo, però, esimerci dal criticare la metodologia con cui è stato dato corso alla transizione al nuovo sistema, vista l’importanza della applicazione e le cruciali conseguenze che intervengono sul dipendente nel caso di…

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