Lettera FGU ANPRI sul Lavoro Agile allegata al comunicato del 17 Novembre

17/11/2025 Anna ENEA

Roma, 20 ottobre 2025

Prot. 20/2025

Alla cortese attenzione

Presidente Avv. Francesca Mariotti

presidenza@enea.it

Consiglieri di Amministrazione:

ing. Michele Ennas, dott. Massimo lannetta,

prof. Gian Piero Joime, dott. Claudio Pioli

segreteria: daniele.pulcini@enea.it

Direttore Generale Ing. Giorgio Graditi

direzionegenerale@enea.it

Direttore del Personale Avv. Davide Ansanelli

Dott.ssa Maria Elena Giacobbe

mariaelena.giacobbe@enea.it

Dott. Antonello Conte

antonello.conte@enea.it

enea@cert.enea.it

OGGETTO: Osservazioni sul “Regolamento per l’applicazione in ENEA del lavoro a distanza per il personale non dirigente”

Egregi Presidente, Consiglieri di amministrazione, Direttore Generale, Direttore del Personale, Dottoressa Giacobbe, Dottor Conte.

Cogliamo l’occasione, come FGU-ANPRI, per scrivervi a seguito dell’invito ad inviare osservazioni dopo aver letto la PROPOSTA di “Regolamento per l’applicazione in Enea del lavoro a distanza per il personale non dirigente”.

Accogliamo con favore il fatto che finalmente l’amministrazione dell’ente si è decisa ad occuparsi di quanto discusso negli incontri sindacali di esattamente un anno fa. TUTTAVIA la lettura di questo documento ci ha lasciato perplessi e non troppo favorevolmente colpiti.

Andare nel dettaglio del documento, commentando articolo per articolo, riteniamo sia poco produttivo e tedioso visto anche il poco tempo a disposizione; pertanto, ci limitiamo ad affrontare solo alcune questioni di principio:

Si continuano a ignorare l’autodeterminazione dei ricercatori e la Carta Europea dei Ricercatori, richiamata nello statuto dell’Ente, ma mai presa veramente in considerazione; viene infatti mortificata e limitata l’autonomia nella gestione del tempo di lavoro, sottoponendola anche ad una serie di indebite limitazioni e autorizzazioni.
Relativamente all’art. 1, si dichiarano obiettivi di flessibilità, efficienza, MIGLIORAMENTO del benessere organizzativo, SEMPLIFICAZIONE dei processi amministrativi etc… e tutto questo viene poi disconosciuto negli articoli successivi. SOLO un esempio su tutti: l’articolo 9 punto 5, pur dichiarando un aumento di giornate di lavoro “agile” da 6 a 8, rende nei fatti il numero effettivo di queste giornate nel migliore dei casi uguale se non addirittura inferiore al numero di quelle attuali, a causa dell’introduzione di un assurdo meccanismo di riproporzionamento che abbatte i giorni di LAG in presenza di: ferie, RCC, RCO, R22 e PMP. Inoltre, considerando che tutto ciò provoca un aggravio in termini di tempo e calcoli gestionali, non si riscontra alcun MIGLIORAMENTO. Passiamo alla SEMPLIFICAZIONE: oltre ai calcoli da fare da parte del dipendente, si scaricano ulteriori incombenze e responsabilità sui capi laboratorio già al limite della sopportazione.
Si aggirano gli accordi sindacali dell’OTTOBRE 2024.

Detto questo, riteniamo DOVEROSO da parte dell’ente sospendere il passaggio in CDA del documento per la sua approvazione e CONVOCARE quanto prima un tavolo di confronto con le organizzazioni sindacali che permetta di affrontare le criticità di questo regolamento in maniera chiara, trasparente e serena, in un’ottica veramente di SEMPLIFICAZIONE, MIGLIORAMENTO e RISPETTO dell’operato dei lavoratori, che continuano ad esserlo anche LAVORANDO da casa.

Il direttivo FGU Ricerca ANPRI ENEA

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