Comunicato INFN 10/10/2025: Polizza sanitaria

COMUNICATO UNITARIO  CGIL-FLC, CISL-FSUR, FGU-Ricerca, ANIEF

Nuova gara per la Polizza Sanitaria

LE OO.SS INSISTONO PER MANTENERE UNA POLIZZA SANITARIA PER I DIPEDENTI CHE NON PEGGIORI LE ATTUALI CONDIZIONI !

L’assicurazione sanitaria pagata a valere sul fondo dell’1% dei nostri salari per il nostro welfare rappresenta una quota molto importante di questo fondo (il 53%) pertanto riteniamo che sia fondamentale mantenerla senza peggiorare le condizioni contrattuali esistenti.

Di fatto PosteAssicura ha comunicato la disdetta anticipata dell’attuale polizza sanitaria, come già comunicato in precedenza, perché le spese per i sinistri sono globalmente superiori alle entrate con i premi:

le compagnie assicurative puntano purtroppo ad un rapporto Sinistri su Premio (S/P) dell’ordine del 75%, ma dai numeri sugli ultimi tre anni si verifica che mentre il rapporto S/P per i dipendenti (2570 inclusi, più AdR e borsisti, nel 2025) si attesta vicino a questa cifra, già con l’inserimento dei familiari (683 nel 2025), detto rapporto, aumenta notevolmente. La presenza di qualche collega pensionato (221, dati del 2025) o associato (59, dati del 2025) inclusi i rispettivi familiari fa aumentare drasticamente questa percentuale. Questo è il motivo per cui PosteAssicura non ha voluto rinnovare il contratto e che rende poco attraente, per quest’ultima come per qualsiasi nuova compagnia assicuratrice, un nuovo contratto con noi.

La scelta è complicata: certamente si vuole poter assicurare i propri familiari e si vorrebbe poter includere anche i colleghi pensionati o associati con i loro familiari, ma includerli purtroppo peggiora le condizioni di

polizza per i dipendenti! Fare questa scelta vorrebbe dire peggiorare la qualità della polizza sanitaria per i 2570 dipendenti, magari con un ulteriore aumento delle franchigie!

Nel frattempo, l’unica certezza per la presentazione del nuovo capitolato di gara è il premio annuo: 410 euro per ciascun dipendente. E non può essere modificato.

L’INFN ha coinvolto le OOSS in un tavolo tecnico il 6 ottobre scorso, per un confronto dettagliato sulle caratteristiche da includere nel prossimo bando previsto per l’inizio di novembre.

Vogliamo ribadire qui quanto espresso dalle OO.SS. al tavolo tecnico:

L’obiettivo primario delle scriventi OO.SS. è quantomeno di mantenere o auspicabilmente migliorare le attuali condizioni della Polizza Sanitaria per i Dipendenti. Abbiamo pertanto chiesto di implementare nel prossimo capitolato le diverse categorie con condizioni differenziate:

• ⁠ dipendenti: premio fissato a circa 410 euro pro-capite, il mantenimento delle attuali condizioni contrattuali senza inserimento di ulteriori franchigie e aggiunta di due opzioni: inserimento di programmi di checkup e coperture “Long Term Care”

• ⁠ ⁠familiari dei dipendenti: verifica della possibilità di inclusione nel premio versato per i dipendenti o

alternative condizioni di maggior favore per i familiari, senza peggiorare le condizioni per i dipendenti.

• ⁠ pensionati : eventuale aggiunta accessoria non vincolante per il bando con condizioni proposte dall’assicurazione.

Aspettiamo di vedere al più presto la bozza del bando che proporrà l’INFN per la nuova gara.